率領(lǐng)國際公司連續(xù)三年在集團(tuán)各子公司業(yè)績排名第一,2020年培育了5家企業(yè)位居集團(tuán)三級企業(yè)實(shí)力排行榜前十,她就是江蘇省“三八紅旗手”,紅豆集團(tuán)常務(wù)副總裁,紅豆國際公司黨委常務(wù)副書記、董事長戴敏君。
1月21日,記者在她辦公室采訪時,戴敏君首先拿出了珍藏多年的一幅書法作品“事到盛時須警省,境當(dāng)逆處要從容” 。她說這是當(dāng)初她從外貿(mào)跨行業(yè)做機(jī)車,因?yàn)閴毫Υ笥袝r不免著急,紅豆集團(tuán)黨委書記周海江就把這幅字送給了她,讓她至今受益。
“執(zhí)行力強(qiáng)!學(xué)習(xí)力強(qiáng)!”“苦干、實(shí)干的榜樣”“有效授權(quán),善于激勵”“嚴(yán)格而不失親和”,這是紅豆集團(tuán)多位領(lǐng)導(dǎo)干部對她的評價。1988年進(jìn)入紅豆,1995年入黨,從一線業(yè)務(wù)員做起,一路奮斗向前,一路蛻變進(jìn)化,戴敏君用實(shí)際行動踐行著一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的使命和擔(dān)當(dāng)。
執(zhí)行力強(qiáng),務(wù)實(shí)高效
執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力。俗話說“三分戰(zhàn)略、七分執(zhí)行”,沒有執(zhí)行,何談成事。在戴敏君看來,執(zhí)行力是企業(yè)發(fā)展的保障。了解戴敏君的人,都知道超強(qiáng)執(zhí)行力是她最大特點(diǎn),
在公司發(fā)展的每一個重要階段,以及對于總部做出的每一次重要決策,她都會盡力最快的領(lǐng)悟和反應(yīng),化為自身的執(zhí)行力,然后迅速調(diào)動起所屬子公司,各部門的基層干部的執(zhí)行力,將“執(zhí)行力”的接力棒層層傳導(dǎo)下去,輻射到每一個團(tuán)隊(duì),每一個班組。
正因?yàn)檫@樣,在公司,她從文化、管理、考核、制度等方面打造起來的高效強(qiáng)執(zhí)行體系,包括與集團(tuán)目標(biāo)保持一致,團(tuán)隊(duì)PK,扁平管理等,為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供保障;她本人做事雷厲風(fēng)行,只要接到任務(wù),立刻行動,把困難當(dāng)“點(diǎn)心”吃,千方百計不達(dá)目標(biāo)不罷休,正是憑著這股“軸”勁兒,她帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)成為紅豆一支戰(zhàn)無不勝的鐵軍。2020年春節(jié)剛過,新冠疫情突如其來,防護(hù)物資處處告急。緊要關(guān)頭,正是需要企業(yè)“聽黨話、跟黨走、報黨恩”的時候,紅豆集團(tuán)黨委決定立刻轉(zhuǎn)產(chǎn)防疫物資,戴敏君毫不猶豫地接下了這項(xiàng)緊急任務(wù),她立即組建黨員突擊隊(duì),大年農(nóng)歷初六就著手把服裝生產(chǎn)線改為防護(hù)服和口罩生產(chǎn)線。2月14日晚,紅豆收到國家工信部20萬件一次性醫(yī)用隔離衣收儲任務(wù),戴敏君臨時組建生產(chǎn)采購小組,群策群力,確保面輔料供應(yīng)。同時,她連夜討論確定這款特殊要求的一次性醫(yī)用隔離衣的款式、結(jié)構(gòu)、工藝和性能,幾百名紅豆員工通過72小時的加班加點(diǎn),趕制出首批4萬件隔離衣,火速發(fā)往武漢,馳援一線。疫情期間,紅豆及時向武漢提供了65萬套隔離衣,完成了國家交辦的任務(wù)。與此同時,她還組織公司及時向韓國、日本、加拿大、波蘭等海外客戶贈送口罩,加深與外貿(mào)客戶的友情。另外,在戴敏君帶領(lǐng)下,紅豆物業(yè)還打造了紅色i社群的黨建工作平臺,規(guī)劃了社區(qū)黨員突擊隊(duì)、紅色志愿者、和諧民生社、文化傳家社等八大“紅色社群”,通過紅色平臺把業(yè)主黨員、物業(yè)黨員、社區(qū)黨員以志愿者形式組織起來服務(wù)社區(qū)群眾,受到廣泛好評。也正因?yàn)樗龑?zhí)行力轉(zhuǎn)化為內(nèi)動力,戰(zhàn)斗力,凝聚力,生產(chǎn)力。她和他的團(tuán)隊(duì)才能保持旺盛的工作干勁和強(qiáng)盛的業(yè)績上升趨勢。
內(nèi)生力強(qiáng),加速進(jìn)化
敏銳的洞察力,判斷力和決策力,是戴敏君帶領(lǐng)國際公司團(tuán)隊(duì)不斷超前,不斷進(jìn)取,不斷攀高的內(nèi)生動力。
內(nèi)生力就是進(jìn)化力。內(nèi)生力是一個企業(yè)不斷進(jìn)步的靈魂,戴敏君表示,“任何事物真要長大,真要有力量,必須要有內(nèi)生力”。自我發(fā)展、自我革新成為戴敏君團(tuán)隊(duì)的又一大特點(diǎn)。他們通過不斷學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)知識結(jié)構(gòu)、思維方式和認(rèn)知格局的進(jìn)化,從而實(shí)現(xiàn)能力的躍升;不斷優(yōu)化組織架構(gòu),大力推進(jìn)O2O進(jìn)化轉(zhuǎn)型等持續(xù)進(jìn)化創(chuàng)新,為組織內(nèi)部提供不竭動力。采訪中,戴敏君推薦了兩本讓她受益匪淺的書《一個人的旅程》《深層認(rèn)知》,她說:“公司一直有好書交流機(jī)制,大家在互相交流學(xué)習(xí)中不斷提升。”不僅向書本學(xué),她還帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)經(jīng)常利用節(jié)假日外出考察學(xué)習(xí),向?qū)κ?、向同行學(xué)習(xí)。正是這種永不止步,永遠(yuǎn)在路上的學(xué)習(xí)勁頭,使國際發(fā)展公司在2020年全球疫情蔓延,對國際業(yè)務(wù)發(fā)展帶來諸多不利影響的情況下,抓住強(qiáng)者發(fā)展和“進(jìn)化”的機(jī)遇。她一方面通過及時轉(zhuǎn)產(chǎn),以全年產(chǎn)銷近一千萬套防護(hù)服、2億只口罩的業(yè)績彌補(bǔ)了疫情對常規(guī)生產(chǎn)的影響;另一方面在O2O進(jìn)化轉(zhuǎn)型方面,培育主播、發(fā)展電商、強(qiáng)化團(tuán)隊(duì),融入“云廣交”和無錫“穩(wěn)外貿(mào)?拓內(nèi)銷”新市場,打造直播經(jīng)濟(jì),累計直播時長約3729小時,平臺觀看量突破180萬人次。與此同時,外貿(mào)板塊通過電商進(jìn)化,實(shí)現(xiàn)了21%的逆勢增長。時刻保持內(nèi)生力,也是一種危機(jī)意識,因?yàn)椴贿M(jìn)步往往就是后退。優(yōu)秀的管理者要善于整合資源,從更高的維度來提升核心競爭力。戴敏君向團(tuán)隊(duì)反復(fù)強(qiáng)調(diào),我們要跳出企業(yè),多和同行、和頭部企業(yè)比,這樣才能不斷進(jìn)步。向上海學(xué)習(xí),搶占上海制高點(diǎn),是目前戴敏君團(tuán)隊(duì)一個重要方向,上周她已帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),三赴上??疾鞂W(xué)習(xí),今天她剛從上?;貋怼I虾摿薮?,是未來公司一個重要增長點(diǎn),她表示。
凝聚力強(qiáng),人才輩出
戴敏君帶領(lǐng)的是一支充滿朝氣和活力的年輕團(tuán)隊(duì),也是一支向心力強(qiáng),創(chuàng)收增效強(qiáng)的實(shí)干團(tuán)隊(duì)。企業(yè)發(fā)展,人才是關(guān)鍵,對于企業(yè)管理者來說,還有一個關(guān)鍵是帶好隊(duì)伍。凝聚力是企業(yè)協(xié)同發(fā)展的基礎(chǔ),新一年,最大的事就是怎么把全員積極性調(diào)動起來,戴敏君說。
凝聚力就是競爭力。770多名科員,平均年齡34.9歲,85后職能部門負(fù)責(zé)人占40%,90后占32.4%,其中商貿(mào)公司人均創(chuàng)效406萬元,地產(chǎn)公司人均創(chuàng)效1500萬,即使在不景氣的2020年,公司還引進(jìn)了20多名碩士學(xué)歷以上員工……記者采訪時,正碰上戴敏君開會把歷經(jīng)1個多月討論的績效體系方案實(shí)施下去。作為公司的領(lǐng)頭人,不僅要嚴(yán)于律己,作好表率,要知人善任,當(dāng)好伯樂,更重要的是要做好鼓勵、激勵工作,當(dāng)下屬成事時,要立即肯定、立即表揚(yáng),這非常重要,讓他知道努力得到了認(rèn)可、尊重,說起如何用人,戴敏君的心得很多?!按骺?,思想比較開放,大家機(jī)會很多,有奔頭,而且容錯機(jī)制好”“公司討論會很多,大家敢于表達(dá)所思所想”“遇到困難,大家一起動腦筋、一起想辦法”……在國際公司采訪時,記者聽到員工們?nèi)缡钦f。每半年,國際發(fā)展公司內(nèi)部都會梳理員工的家庭情況,對于困難員工,戴敏君都及時了解,并慰問和看望,為生活中遭遇變故的員工,給予幫扶救助。不僅注重員工精神塑造、氛圍打造、人文關(guān)懷,在國際公司還建立了高效的人力資源管理體系,形成了“829”(三級梯隊(duì)80名,二級梯隊(duì)20名,一級梯隊(duì)9名)人才梯隊(duì)培養(yǎng)模式,將優(yōu)秀的人才吸納到梯隊(duì)中來,組織各類培育,為公司的中長期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的力量。多年來,公司培養(yǎng)出走上集團(tuán)子公司總經(jīng)理崗位的丁宇星、呂黎等優(yōu)秀人才,為公司員工成長樹立了榜樣。
除了執(zhí)行力、內(nèi)生力、凝聚力,一個好的管理者還要做好產(chǎn)品力和營銷力,戴敏君表示。從未來看今天。新的一年,在集團(tuán)“進(jìn)化增效年”的主題引領(lǐng)下,戴敏君和她的團(tuán)隊(duì)將充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,落實(shí)“穩(wěn)中求進(jìn)、聚力增效”的發(fā)展策略,一方面積極搶占上海制高點(diǎn),做進(jìn)化轉(zhuǎn)型的排頭兵,一方面對標(biāo)頭部企業(yè),推進(jìn)蝶變創(chuàng)新,爭當(dāng)增效創(chuàng)新的拼搏者,從而實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量再增長。