“1993年7月,我大學畢業(yè)以后來到紅豆集團。紅豆‘一方水土用八方人’的理念培養(yǎng)了我,從此無錫就是我的第二故鄉(xiāng),紅豆就是我的家?!被貞洰斈陝倎砑t豆時的場景,王竹倩講得動情。
王竹倩,自1993年從復旦大學畢業(yè)后進入紅豆集團,從一名辦公室文員做起,先后擔任辦公室副主任、團委書記、宣傳部部長、集團常務(wù)董事、黨委副書記等職位,獲江蘇省優(yōu)秀團干部,無錫市“五一勞動獎?wù)隆薄?/span>2019年4月,王竹倩接任集團工會主席一職,以“四鑄四有”推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作。2020年1月,紅豆集團被列為全國產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作試點單位,受到全國總工會等各級工會和領(lǐng)導的肯定。
“我對紅豆,一直心懷感恩”
王竹倩、錢靜、王曉軍、閔杰、顧金龍、喻瓊林……他們都是紅豆集團領(lǐng)導干部。他們有一個共同點:都是上世紀九十年代初集團引進的大學生。
“一方水土要養(yǎng)八方人、用八方人”“人人都要坐兩條腿的凳子”,從1987年紅豆集團黨委書記、董事局主席周海江辭去公職,成為公司引進的第一個大學生,紅豆集團以海納百川的胸襟,凝聚了大批來自五湖四海的優(yōu)秀人才。幾千名大學生在紅豆安家落戶、成長成才,王竹倩就是其中的典型代表之一,在紅豆的平臺上,她從基層員工成長為集團高管。
王竹倩初來紅豆應(yīng)聘時,面試官就是周海江,“當時,我看紅豆能將這么年輕的人擔任領(lǐng)導層,這是一個看重個人能力的企業(yè)。所以,我選擇留了下來。”
“對于紅豆,我一直心懷感恩”。作為近30年的“紅豆人”,王竹倩見證了紅豆集團的發(fā)展壯大和現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善。她相繼參與了集團大大小小各種事務(wù),如企業(yè)股份制改造、四制聯(lián)動的實施、1995年百萬年薪招聘總經(jīng)理、1998年與法國著名服裝設(shè)計學院ESMOD聯(lián)合辦學,包括2004紅豆“海選”總裁,“我作為競選經(jīng)辦人,見證了紅豆制度選人的公正、公開、透明?!?/span> 2001年開始,主持打造“紅豆七夕節(jié)”的推進,憑借“尋找當代王維”、詩詞名家筆會等招牌節(jié)目,王竹倩獲評“全國優(yōu)秀策劃師”。
跟隨紅豆集團創(chuàng)始人周耀庭、紅豆集團董事局主席周海江工作多年,王竹倩被兩任黨員帶頭人的干勁、拼勁深深打動和感染,“作為企業(yè)帶頭人,他們一直發(fā)揮著黨員的吃苦耐勞和清正廉潔,即使在紅豆發(fā)展上了規(guī)模以后,依舊沒有貪圖享樂,他們從沒有假期,幾乎天天工作到凌晨。領(lǐng)頭人都這么拼,我們更沒有理由不努力?!蓖踔褓徽f。
上世紀九十年代,王竹倩身兼數(shù)職,不僅擔任辦公室工作,還兼任了企劃部和人力資源工作,忙起來甚至三天三夜不睡覺?!安挥X得累,只覺得充滿了干勁!”2003年,生女兒以后,她只休了一個月的產(chǎn)假就趕回來工作了,在休假期間也堅持在家辦公。
“為員工辦實事辦好事,是我的心愿”
2019年4月,47歲的王竹倩已在黨委宣傳條線工作多年,組織上擬安排她兼任工會工作,負責推進集團產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革。征求意見時,她說:“我就是從外地大學生成長起來的,能給基層員工多辦實事好事,就是我的最大心愿?!?/span>
時間緊、任務(wù)急,工作量大,王竹倩同志帶領(lǐng)工會條線,克服重重困難,在上級工會和集團黨委指導下,迅速成立產(chǎn)改領(lǐng)導小組、工作小組,認真落實中央和省、市、區(qū)有關(guān)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的部署要求,總結(jié)提煉推廣精進紅豆集團產(chǎn)業(yè)工人改革試點經(jīng)驗做法,全面梳理“四鑄四有工作法”。其中,“培訓積分制”、“星級員工上大學”、“競爭上崗”、“車間回音壁”、“合理化建議”等新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)典型經(jīng)驗獲得廣泛好評,得到了上級部門充分肯定。2019年7月,中華全國總工會原副主席、書記處書記、黨組副書記張工來到紅豆,他被紅豆集團以“資本為中心”到“以人民為中心”轉(zhuǎn)變的理念和做法深深觸動,力主推廣紅豆的經(jīng)驗做法。2020年1月,紅豆集團入選全國產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點單位,是僅有的兩家民營企業(yè)之一。
“試點”先行變“示范”,2021年4月,中華全國總工會黨組書記、副主席、書記處第一書記陳剛參觀了紅豆職工之家后,給予了高度評價,要打造好全國產(chǎn)改的“紅豆經(jīng)驗”。
“在紅豆,雖然我們是普通工人,但我們感覺跟國家大事很近?!?/span>2021年7月1日,紅豆集團職工集中收看了中國共產(chǎn)黨成立100周年大會后,一位職工這樣感慨道。在職工中廣泛開展思想政治工作,這是紅豆集團的一大特色,也是一大法寶。集團黨委書記、董事局主席周海江總是帶頭開展中央精神學習會,帶領(lǐng)全體職工“永遠跟黨走”。2021年,在集團黨委開展的“慶百年、報黨恩、爭先鋒”主題活動中,很多“黨員先鋒”就來自于一線。
紅豆“四鑄四有”的機制讓很多外地工人留了下來,跟王竹倩一樣,把紅豆當成了自己的家?!?/span>3年內(nèi)在無錫買房,10年后讓父母養(yǎng)老享?!?/span>10年前,紅豆集團員工劉時榮這樣描述著自己的夢想?!拔壹以谵r(nóng)村,長大后我就想,要能找到一份好工作,和父母妻小一起過上好日子?!?僅有初中文化的他,要實現(xiàn)這樣的夢想,按說不容易。但是在紅豆,他實現(xiàn)夢想的時間縮短了一半。他由于勤奮好學不僅被評選為“三星級員工”、帶薪免費上了大學,還通過競爭上崗成為安全管理干部,他還把70多位自己的親戚、老鄉(xiāng)帶到了紅豆。在紅豆,有700多名“三星級”員工,其中100多人跟劉時榮一樣免費上了大學?!爱a(chǎn)改給我?guī)淼牟粌H是事業(yè)的發(fā)展,更是勞動被尊重的感動、思想再洗禮的重生?!眲r榮說,“現(xiàn)在,紅豆就是我的家?!?/span>
“劉時榮是紅豆產(chǎn)改的典型代表,讓更多像他這樣的員工在紅豆得到尊重和培養(yǎng),就是我們工作的意義?!蓖踔褓徽f。她總是鼓勵集團的優(yōu)秀工人多帶徒弟、多講課,激勵更多紅豆人,而她本人也常常受邀到各地工會、企業(yè)去講課,把紅豆經(jīng)驗傳播出去。
“時刻準備迎接新的挑戰(zhàn)”
直到現(xiàn)在,王竹倩仍留著一頭干練的短發(fā),時刻保持著闖的精神、干的勁頭,當有新的崗位需要她的時候,她總是毫不猶豫地答應(yīng)下來。目前,除了擔任集團黨委副書記、工會主席外,她還兼任著集團的監(jiān)事會主席、紀委書記等崗位。
2021年,王竹倩接任集團紀委書記,多項任務(wù)疊加,千頭萬緒的工作讓她一刻不敢放松。遠在湖南老家的母親因為突發(fā)心臟病兩度進了ICU,她都沒有抽出時間來回老家,對此她總是愧疚不已。對待自己的事,她總是馬馬虎虎,但是對待工作和員工的事,她卻總是盡心盡力。
在紅豆集團的近3萬名員工中,有一半以上來自農(nóng)村。“要實實在在地干,不能讓職工寒了心,走了人?!蓖踔褓豢偸菍刹窟@樣說。事實上,紅豆集團的員工忠誠度非常高,也從沒有出現(xiàn)過員工向上級部門維權(quán)的情況。
“政治有方向、事業(yè)有希望、生活有保障、情緒有釋放”,這是紅豆集團培養(yǎng)職工的目標,也是王竹倩經(jīng)常說的四句話?!八蔫T四有不是口號,只有把職工裝在心中,多辦實事多解難事,職工才會把你當親人?!鄙頌楣飨踔褓豢偸切南德毠?,帶領(lǐng)黨員干部盡心盡力解決大家生產(chǎn)生活中遇到的困難和問題。在工作之余,王竹倩每年要花大量時間去了解職工需求。每年春節(jié)和酷暑、嚴寒時節(jié),王竹倩一定會到困難職工家中、車間看望慰問。工會工作到位沒、家庭生活來源主要靠什么、孩子上學有什么困難……這些事她都一一記在本上、放在心上。
每年,王竹倩還負責紅豆慈善基金的發(fā)放,為了幫助到真正困難的職工,王竹倩對統(tǒng)計上來的困難職工家庭要進行一家家調(diào)研,力求真實精準。
為關(guān)心員工的生產(chǎn)生活、職業(yè)成長不斷奔走忙碌?!盀閱T工服務(wù)是最幸福的事、最有意義的事!”王竹倩說,“共產(chǎn)黨人要始終把自己置身于人民群眾中。其實我做的事情,都只是作為共產(chǎn)黨員的分內(nèi)之事。”關(guān)于推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作,王竹倩對自己還有著更高的要求:“與員工打造利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體,把紅豆打造成民企產(chǎn)改的樣板,讓紅豆成為暢所欲言、有所作為的家?!?/span>